TRUDNIČKO ODSUSTVO I NOVI ZAKON O ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU

Narodna skupština Republike Srbije usvojila je Zakon o zdravstvenom osiguranju (“Sl. glasnik RS”, br. 25/2019, u daljem tekstu Zakon)  koji stupa na snagu 11.04.2019. godine.

Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada osiguranicima zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.

Dužinu privremene sprečenosti za rad utvrđuje stručno-medicinski organ Republičkog fonda na osnovu medicinsko-doktrinarnih standarda za utvrđivanje privremene sprečenosti za rad.

Novousvojeni Zakon pooštrava uslove koji se odnose na odsustvo sa rad radi održavanja trudnoće za period od 30-tog  dana odsustva, ukoliko ga zaposlenoj trudnici kod koje postoje opravdani uslovi za korišćeje istog  na predlog ginekologa produži nadležna lekarska komisija.

Pregnant-Woman-with-baby-blocks-on-her-belly

Naime, rešenjima novog Zakona uvodi se novo rešenje da zaposlene trudnice da bi ostvarile pravo da primaju pun izos  novčane naknade  po osnovu odsustva sa rada radi održavanja trudnoće, a koja se isplaćuje iz sredstva obaveznog zdravstvenog osiguranja  moraju da  pre otvaranja ovog bolovanja   rade 12 meseci bez prekida.

Osnovicu  za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava zdravstvenog osiguranja čini  prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.

Zaradu, u smislu stava 1. ovog člana, čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, utvrđena u skladu sa propisima o radu, i to: 1) osnovna zarada zaposlenog; 2) deo zarade za radni učinak; 3) uvećana zarada.

Ako otrudnica  koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu u 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za vreme za koje je trudnica  ostvarila zaradu, a za mesece za koje nije ostvarila zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece, uz ograničenje najvišeg osnova za naknadu.

Imajući u vidu napred navedeno novčana naknada trudnice koja je ostvarila pravo na novčanu naknadu radi odsustva sa rada radi održavanja trudniće bi se obračunavala  tako što se zbiru zarada koje je ostvarivala dodaje onoliko meseci koliko nedostaje do 12. Bitno je napomenuti da se iznos za  one mesece koji se dodaje do nedostajućih iznosi minimum republičke zarade, odnosno   za mesece za koje nije ostvaril zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece, uz ograničenje najvišeg osnova za naknadu.  Zbir koji je doveden na napred navedeni način se deli sa 12 .

Na samom kraju da rezimiramo  : “ Osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike iz člana 72. tačka 1) Zakona, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.   

Bojana Bogojević

Diplomirani pravnik sa položenim pravosudnim ispitom

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Tekst objavljen i od strane:

Adria Media Group – YUMAMA

REPORTER

PRESS SERBIA

 

Ostavite odgovor

Popunite detalje ispod ili pritisnite na ikonicu da biste se prijavili:

WordPress.com logo

Komentarišet koristeći svoj WordPress.com nalog. Odjavite se /  Promeni )

Google photo

Komentarišet koristeći svoj Google nalog. Odjavite se /  Promeni )

Slika na Tviteru

Komentarišet koristeći svoj Twitter nalog. Odjavite se /  Promeni )

Fejsbukova fotografija

Komentarišet koristeći svoj Facebook nalog. Odjavite se /  Promeni )

Povezivanje sa %s