MINIMALNA ZARADA U REPUBLICI SRBIJI

Minimalna zarada ili žargonski rečeno  „ minimalac „ je najniži zakonski propisan novčani iznos koji  može biti isplaćen zaposlenom  za njegov rad. Razlog za uvođenje minimalne zarade se ogleda u potrebi  da se najsiromašnijim radnicima garantuje minimalni prihod. Ipak, može se reći da minimalna zarada  nije najbolje rešenje jer primetan je njen uticaj  na porast nezaposlenosti, koji je naročito izražen   kod onih grupa radnika koji su zaposleni  u delatnostima koje su neproduktivne, jer podiže troškove poslodavcima. To dovodi do toga da će određene grupe radnika uživati u većoj zaradi nego inače, ali će zato drugi radnici biti primorani da rade na crno – odnosno ne prijavljeni, bez prava na zdravstvenu zaštitu, osiguranje za slučaj nezaposlenosti …ili će biti dovedeni u situaciju da uopšte neće moći da nađu zaposlenje.  Primećeno je i da minimalna zarada podstiče da na tržištu budu zastupljeni oni koji inače ne bi bili zainteresovani da posluju i rade.

O MINIMALNOJ CENI RADA ZA 2017. GODINU POGLEDATI NA : MINIMALNA CENA RADA U REPUBLICI SRBIJI ZA 2017. GODINU

Prema članu 112. Zakona o radu, iznos minimalne zarade određuje Socijalno – ekonomski savet za teritoriju cele zemlje, koji čine predstavnici poslodavačkih udruženja i sindikata, a tek ukoliko on ne bi mogao da donese odluku, da bi to bila ingerencija Vlade. Ako Socijalno-ekonomski savet ne donese odluku u roku od 15 dana od dana početka pregovora, odluku o visini minimalne cene rada donosi Vlada Republike Srbije u narednom roku od 15 dana.

Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu i  određuje se na osnovu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.

Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi zbog kojih se  donosi  odluka  o uvođenju minimalne zarade.

Nakon što protekne rok od šest meseci od dana donošenja odluke kojom se uvodi minimalna zarada poslodavac je dužan da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade.

Poslodavac je dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenima u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimaloj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata.

4-odnos

Pri utvrđivanju minimalne cene rada polazi se od: egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice izraženih kroz vrednost minimalne potrošačke korpe, kretanja stope zaposlenosti na tržištu rada, stope rasta bruto domaćeg proizvoda, kretanja potrošačkih cena, kretanja produktivnosti i kretanja prosečne zarade u Republici.

Ukoliko dođe  do značajnih  promena nekog od elemenata koji su napred navedeni, Socijalno-ekonomski savet je obavezan da razmotri obrazloženu inicijativu jednog od učesnika Socijalno-ekonomskog saveta za otpočinjanje pregovora za utvrđivanje nove minimalne cene rada.

Minimalna cena rada utvrđuje se po radnom času bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu, najkasnije do 15. septembra tekuće godine, a primenjuje se od 1. januara naredne godine.

Bitno je navesti da se minimalna cena rada ne može utvrditi u iznosu koji je niži od iznosa minimalne cene rada koja je utvrđena za prethodnu godinu.

Zarada zaposlenima se isplaćuje u rokovima koji su utvrđeni opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg  za prethodni mesec.

Zarada se isplaćuje samo u novcu, ukoliko zakonom nije drugačije određeno.

Odlukom o visini minimalne cene rada za period januar – decebmar 2015. godine („Službeni glasnik RS“, broj 104/2014) utvrđen je iznos od 121,00 dinar ( neto iznos ) po radnom času, koji se primenjuje od 1. januara 2015. godine.

Preračun sa neto na bruto je izvršen primenom usklađenog dinarskog neoporezivog iznosa zarade od 11.433 dinara koji je objavljen u „Sl. glasniku RS“, br. 5/2015, a koji stupa na snagu 1. februara 2015. godine. Minimalna neto zarada po mesecima u 2015. godini iznosi :

JANUAR–21.296,00DINARA;
FEBRUAR–19.360,00DINARA;
MART–21.296,00DINARA;
APRIL–21.296,00DINARA;
MAJ–20.328,00DINARA;
JUN–21.296,00DINARA;
JUL–22.264,00DINARA;
AVGUST–20.328,00DINARA;
SEPTEMBAR–21.296,00DINARA;
OKTOBAR–21.296,00DINARA;
NOVEMBAR–20.328,00DINARA;
DECEMBAR – 22.264,00 DINARA.

Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje obračunavaju se na zaradu koja se isplaćuje, s tim što osnovica doprinosa ne može biti manja od najniže mesečne osnovice doprinosa, saglasno članu 36. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje („Službeni glasnik RS“, br. 84/2004, 61/2005, 62/2006, 5/2009, 52/2011, 101/2011, 47/2013, 108/2013 , 57/2014 i 68/2014). Navedeno  pravilo važi i kada poslodavac isplaćuje minimalnu zaradu.

Bojana Bogojević

Diplomirani pravnik

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Advertisements

One thought on “MINIMALNA ZARADA U REPUBLICI SRBIJI

Ostavite odgovor

Popunite detalje ispod ili pritisnite na ikonicu da biste se prijavili:

WordPress.com logo

Komentarišet koristeći svoj WordPress.com nalog. Odjavite se / Promeni )

Slika na Tviteru

Komentarišet koristeći svoj Twitter nalog. Odjavite se / Promeni )

Fejsbukova fotografija

Komentarišet koristeći svoj Facebook nalog. Odjavite se / Promeni )

Google+ photo

Komentarišet koristeći svoj Google+ nalog. Odjavite se / Promeni )

Povezivanje sa %s